La fecha límite para abonar el medio aguinaldo de junio es el lunes 30 de junio de 2025, según establece la normativa vigente. No obstante, muchas empresas adelantan este pago, optando por efectuarlo durante la semana del 23 de junio, con el objetivo de facilitar su administración interna. La ley prevé también un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el límite legal hasta el viernes 4 de julio de 2025.

El Sueldo Anual Complementario está destinado a:

En cambio, quedan excluidos de este beneficio:
La diferencia fundamental radica en la existencia de un vínculo laboral formalizado con aportes previsionales y cobertura social. Por lo tanto, el aguinaldo refuerza el ingreso anual sólo de quienes participan activamente del sistema laboral y previsional formal.
El método de cálculo para el SAC de junio es el siguiente: se toma el salario más alto recibido entre enero y junio, y se lo divide por dos. De este modo, se obtiene el aguinaldo bruto. Posteriormente, se aplican las deducciones correspondientes a cargas sociales, que permiten determinar el aguinaldo neto, es decir, el monto que efectivamente se deposita al trabajador.

De esta forma, si un trabajador tuvo como salario más alto en el semestre un ingreso bruto de $600.000, su aguinaldo bruto será de $300.000. A ese monto se le aplican descuentos, lo que puede reducir el aguinaldo neto en aproximadamente un 19%, aunque esto puede variar según el convenio o sector.

Para quienes no completaron el semestre de enero a junio, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El procedimiento consiste en tomar el salario mensual más alto, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados, y luego dividir ese producto por 12.

$500.000 x 3 / 12 = $125.000 de aguinaldo bruto proporcional.

Después de aplicar los descuentos por cargas sociales, el monto neto final será inferior, aunque proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Algunos convenios colectivos de trabajo permiten particularidades en la modalidad de pago del aguinaldo. En el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 habilita a dividir el SAC en hasta tres pagos anuales, siempre que exista un acuerdo sectorial que lo respalde.

Por ejemplo, el Convenio Colectivo 389/2004 de gastronómicos, correspondiente a la rama hoteles y restaurantes, contempla la posibilidad de fraccionar el pago en tres cuotas cuatrimestrales. Para implementarlo, los empleadores deben anunciar esta modalidad dentro del primer trimestre de cada año calendario.

En todos los casos, el cálculo del aguinaldo se basa en el salario bruto, es decir, el monto total que figura antes de cualquier descuento en el recibo de sueldo. No se considera el salario neto, tampoco los bonos no remunerativos, asignaciones familiares, ni reintegros.

Sí se incluyen en el salario bruto los conceptos remunerativos como:
Este criterio garantiza que el SAC represente una retribución genuina del esfuerzo laboral o de la trayectoria previsional, y que su monto guarde proporción con los ingresos reales del semestre correspondiente.
En caso de que el salario del mes de junio supere a los ingresos de los meses previos, y ya se haya calculado el aguinaldo con base en un mes anterior, el empleador debe realizar una actualización en julio. Este ajuste compensa la diferencia entre lo cobrado y lo que efectivamente correspondía, asegurando el respeto al principio de que el aguinaldo debe representar la mitad del mayor salario del semestre.