160 personas con discapacidad fueron empleadas a través del Ministerio de Trabajo
A través de diversos programas, el Gobierno busca la implementación de la Ley 22.431 que establece un cupo laboral y obliga al Estado y a las empresas privadas concesionarias de servicios públicos a emplear al menos a un 4% de personas con discapacidad.
03-12-2022 | 12:56
La Ley 22.431 establece el cupo laboral y obliga al Estado y a las empresas privadas que son concesionarias de servicios p�blicos a tener empleadas al menos a un 4% de personas con discapacidad. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social financi� 131 proyectos enmarcados en el Programa de Inserci�n laboral (PIL), que permitieron incluir a 160 personas con discapacidad en puestos de trabajo formales durante 2022.
En ocasi�n del D�a Internacional de las Personas con Discapacidad, T�lam dialog� con la coordinadora de apoyo a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, Eva Sala, quien, adem�s de mostrar su satisfacci�n por los resultados del plan, sostuvo: "Fuimos avanzando este a�o despu�s de la pandemia y del contexto que nos toca atravesar, que los n�meros en materia de empleo para personas con discapacidad van resultando positivos".
Asimismo, Sala destac� que, a trav�s del Programa de Entrenamiento para el Trabajo, m�s de 8.500 personas con discapacidad pudieron realizar sus pr�cticas en puestos de trabajo reales.
"Esto es importante porque apunta a que las personas con discapacidad, al tener menores niveles educativos y menos oportunidades para la incorporaci�n real en puestos de trabajo, requiere de alg�n esquema de acciones previas donde se est�n entrenando, capacitando, teniendo su primera experiencia cercana al mercado laboral", puntualiz� la coordinadora nacional.
El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo facilita la adquisici�n de conocimientos y experiencia en tareas y oficios demandados localmente, mediante su participaci�n en puestos de trabajo reales, y otorga a los participantes una ayuda econ�mica mensual.
El Ministerio de Trabajo implementa un conjunto de programas y acciones destinados a la inserci�n de personas con discapacidad. La Ley 22.431 establece el cupo laboral y obliga al Estado (Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial) y a las empresas privadas que son concesionarias de servicios p�blicos a tener empleadas al menos a un 4% de personas con discapacidad.
En este sentido, Sala dijo que "trabajamos fuertemente con los organismos p�blicos, ah� junto a Andis (Agencia Nacional de Discapacidad) que viene haciendo un trabajo muy fuerte en acompa�ar este proceso, nosotros ofrecemos el sistema de b�squeda, los servicios de intermediaci�n laboral y tambi�n nueve organismos del Estado solicitaron nuestros servicios para incorporar personas con discapacidad".
La Coordinaci�n de Apoyo a Trabajadores y Trabajadoras con Discapacidad del Ministerio de Trabajo implementa un conjunto de programas y acciones destinados a la inserci�n de personas con discapacidad en empleos de calidad, en el mercado laboral competitivo o emprendimientos independientes.
A trav�s del Programa Promover la Igualdad de Oportunidades acompa�a a trabajadores con discapacidad en la formaci�n e inserci�n laboral, y a los empleadores se los asiste en la b�squeda de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y se les ofrece beneficios econ�micos para su contrataci�n o entrenamiento laboral.
Por otra parte, esta semana se realiz� la Jornada por la inclusi�n laboral de las personas con discapacidad "Articulando estrategias para un mercado laboral abierto, inclusivo y accesible", de la que particip� la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos; el titular de Andis, Fernando Galarraga; el subsecretario de Promoci�n del Empleo, Esteban Bogani y la coordinadora de Apoyo a Trabajadores con Discapacidad, Eva Sala.
En el marco del D�a Internacional de las Personas con Discapacidad, el objetivo de la jornada fue presentar distintos casos de preparaci�n para el trabajo e inclusi�n laboral de personas con discapacidad, promoviendo la eliminaci�n de las barreras actitudinales, comunicacionales y arquitect�nicas, entre otras, que dificultan o impiden la participaci�n plena, activa y efectiva de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las dem�s en el �mbito laboral.
A partir de los relatos de quienes fueron protagonistas se compartieron sus experiencias, los procesos que atravesaron, las dificultades encontradas, los desaf�os a vencer y herramientas utilizadas, con foco en la articulaci�n lograda con la Coordinaci�n de Apoyo a Trabajadores y Trabajadoras con Discapacidad. Etiquetas:
