Los nuevos valores de las cuotas de los afiliados voluntarios de Osep ya están actualizados y comenzarán a regir a partir de octubre.

Este martes por la mañana se publicó en el Boletín Oficial un nuevo incremento en la cuota de los afiliados a la Obra Social de los Empleados Públicos (OSEP). El nuevo valor regirá a partir del 1 de octubre y alcanzará a los voluntarios que la utilizan como prepaga.

Mediante la Resolución N°953, OSEP autorizó este nuevo aumento de poco menos del 20% en la cuota mensual para sus afiliados voluntarios, incluyendo a aquellos a cargo de obligatorios, independientes, por convenio y por continuidad de la afiliación obligatoria. Además, estableció nuevos valores para los aranceles de exámenes de admisión médica.

Según la disposición publicada, “el aporte de los obligatorios está fijado por Decreto-Ley Nº4373/63 y sus modificaciones, como un porcentaje de sus haberes, mientras que en la misma Ley Art.22º establece que será la OSEP a través de su Directorio, la que por Resolución determinará las cuotas asistenciales de los Voluntarios y las condiciones para su incorporación, teniendo en cuenta la situación técnico-financiera, así como la equidad entre los aportantes a un sistema solidario”. La implementación de este aumento en las cuotas de afiliación voluntaria que se aplicará a partir del 1 de octubre del 2024, está fundamentada con el objetivo de “administrar y cuidar el capital generado por sus afiliados obligatorios”.

NUEVOS VALORES:

Plan Novo: $ 40.800,00

Titular menor de 40 años: $ 49.200,00

Cónyuge o adherente menor de 40 años: $ 43.800,00

Titular entre 40 y 49 años: $ 55.900,00

Cónyuge o adherente entre 40 y 49 años: $ 49.200,00

Titular entre 50 y 59 años: $ 68.100,00

Cónyuge o adherente entre 50 y 59 años: $ 59.300,00

Titular mayor de 60 años: $ 100.200,00

Cónyuge o adherente mayor 60 años: $ 96.300,00

Hijo hasta el 2do menor de 21 años: $ 30.100,00

Hijo a partir del tercero menor de 21 años: $ 24.600,00

A las metodologías alejadas de la realidad de un afiliado común, que no puede hablar cara a cara con un empleado, se ponen en funcionamiento practicas burocráticas y practicas tecnológicas, para muchos, discriminatorias, turnos por redes sociales, código QR para asistencia a turnos, App con más trabas que un banco y una seudo-digitalización, si no tienes Token, no puedes hacer nada y esto,  solo son trampas para no dar turnos, para no brindar servicios, porque carece de profesionales, porque no tienen los servicios en condiciones , por supuesto a todas las practicas el perjudicado es el afiliado, que sería bueno entender, se dirige a la obra social, porque nada más ni nada menos, “Esta o puede estar enfermo”, algo básico y sencillo, la gente no asiste a las obras sociales o nosocomios porque le gusta molestar a los señores dueños de la ineficiencia.