22 de noviembre de 2025
Vacaciones, indemnización y licencias por enfermedad: qué cambios prevé el proyecto oficial de reforma laboral
Infobae accedió al documento que discute el Consejo de Mayo, que redefine reglas centrales del empleo y suma nuevos mecanismos para ordenar vínculos del trabajo. Todos los detalles sobre tres ejes claves de la propuesta del Poder Ejecutivo
>El Gobierno y los representantes del sector empresario avanzan, aunque sin consenso del sector de los trabajadores, en la discusi�n de un borrador de reforma de la legislaci�n laboral en el marco del Consejo de Mayo. El borrador modifica de manera integral el r�gimen de licencias por enfermedad o accidente no laboral mediante el Art�culo 26, que reemplaza el art�culo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.El nuevo texto establece que, cuando un trabajador quede imposibilitado de prestar servicios por un accidente o una enfermedad inculpable, recibir� una prestaci�n dineraria a cargo del empleador, de car�cter no remunerativo y no contributivo a los sistemas de la Seguridad Social, con la �nica excepci�n de los aportes destinados al sistema de obra social.
Las negociaciones se desarrollan desde hace semanas y son varios los ejes trascendentes, entre ellos Infobae tuvo acceso a tres cap�tulos centrales para el inter�s de los trabajadores: los cambios en el esquema de vacaciones, las modificaciones en el r�gimen de indemnizaciones y un nuevo criterio para las licencias por enfermedad.
El plan del Poder Ejecutivo es unificar el documento antes de fin de a�o, incorporarlo al temario de sesiones extraordinarias y enviarlo al Parlamento como uno de los pilares del cap�tulo laboral del Consejo de Mayo.
El borrador plantea una reescritura integral del art�culo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. El nuevo texto establece que el empleador deber� otorgar las vacaciones de cada a�o dentro del per�odo comprendido entre el 1� de octubre y el 30 de abril del a�o siguiente, salvo que ambas partes acuerden un calendario distinto. Se trata de un marco temporal m�s preciso que busca ordenar la asignaci�n del descanso anual y que, a la vez, permite excepciones individuales mediante acuerdo entre trabajador y empleador.
El texto agrega que la autoridad de aplicaci�n estar� facultada para autorizar, mediante resoluci�n fundada, per�odos distintos cuando exista una justificaci�n vinculada a las caracter�sticas especiales del sector.
Adem�s, cuando las vacaciones no se otorguen de manera simult�nea dentro de un mismo establecimiento o sector, la empresa deber� organizarlas para que cada trabajador pueda tomar al menos un per�odo durante la temporada de verano, como m�nimo una vez cada tres a�os.
El art�culo tambi�n contempla lo que ocurre cuando el per�odo coincide con una licencia por enfermedad. Si las vacaciones resultan interrumpidas, el texto dispone que el trabajador deber� reincorporarse al puesto una vez finalizado el per�odo originalmente previsto o, si contin�a bajo licencia m�dica, al concluir esa �ltima. Los d�as pendientes deber�n reprogramarse conforme a los criterios generales ya establecidos.
